Ce faci când nu mai găsești ingineri buni?

Povestea unei companii extraordinare de construcții, din România, care a reușit

„De un an căutăm inginerul potrivit…”

Am auzit cuvintele acestea de la mulți directori de companii de construcții, dar mai ales când am început colaborarea cu o firmă de construcții românească de top pentru recrutarea de ingineri specializați.

Un an de încercări, doi oameni potriviți și o lecție despre cum se construiesc echipe, nu doar posturi.

🔎 Directorul general îmi povestea sincer despre cea mai mare provocare: lipsa inginerilor buni, specializați în domeniul lor de activitate. De peste un an încercau să recruteze, dar fără succes – câteva interviuri, câteva angajări, însă oamenii nu rămâneau în companie. Iar fără această resursă umană critică, participarea la licitații era pusă în pericol.

Am avut două întâlniri strategice cu echipa. Am identificat nu doar competențele tehnice necesare, ci și profilul uman: ce valori sunt importante pentru liderii companiei, ce fel de persoană s-ar integra în cultura lor.

Am redactat o descriere clară a rolului și am început căutarea. După o lună, niciun candidat compatibil. Atunci am decis să schimb abordarea. 

În curand am întâlnit-o pe Andreea într-un interviu, o persoană deosebită, inginer, pasionată de ceea ce face, dar plafonată profesional. Mediul ei de lucru nu-i oferea spațiu pentru evoluție și dialog. Am avut un interviu foarte plăcut și productiv, în care i-am prezentat echipa, valorile și proiectele clientului meu. Andreea a rezonat cu prezentarea, dar avea rețineri – era vorba de muncă remote, iar compania își dorea prezență fizică.

✔️ Apoi a urmat Robert – un inginer deosebit, și el într-un job sigur. La început, reticent. I-am propus un interviu. A acceptat, dar tot cu prudență. A început colaborarea part-time, ca să vadă dacă e mediul potrivit. După 2 luni, a făcut pasul. Astăzi lucrează de acasă, are un ritm excelent de lucru, vine periodic la birou și susține echipa.

✅ Două reușite. Născute din adaptabilitate, comunicare, încredere și viziune.

🔧 Dacă și tu, ca manager sau antreprenor în construcții, te confrunți cu provocări în recrutarea de ingineri, s-ar putea să fie nevoie de mai mult decât o postare de job. Poate e nevoie de o viziune umană și strategică, de cineva care înțelege ambele lumi – cea a șantierelor și cea a valorilor umane.

💬 Scrie-mi în privat dacă vrei să lucrăm împreună pentru a-ți aduce oamenii potriviți în echipă.