Când găsești omul potrivit înainte ca rolul să fie public

O poveste adevărată despre sincronicitate și recrutare cu succes. 

În 2023 recrutam pentru o companie internațională. Aveam două poziții deschise în acel moment: una de Specialist IT, cealaltă – un rol nou, încă nepublicat. Tocmai finalizasem descrierea pentru acesta din urmă, dar nu apucasem să o fac publică candidaților.

Într-o zi, a aplicat Ioana pentru rolul de Specialist IT. I-am analizat CV-ul și am decis să o invit la interviu. Ceea ce a urmat avea să-mi confirme, încă o dată, cât de important este să vezi omul dincolo de documentul trimis și să-ți asculți instinctul.

Ioana era în concediu de maternitate și se pregătea să revină într-un job care nu o împlinea. Pe parcursul interviului, mi-a povestit cu sinceritate despre ce i-a plăcut să facă, ce o atrage, ce a învățat în ultimii ani – lucruri care nu apăreau deloc în CV-ul ei. Era clar pentru mine că nu rolul pentru care aplicase i se potrivea, ci celălalt nou..

I-am spus:
„Ioana, eu cred că ție ți s-ar potrivi un alt rol. E abia pregătit, dar cred că te-ai regăsi în el.”

Am parcurs împreună descrierea jobului și i-am trimis-o pe email pentru analiză. Apoi, am încurajat-o să-și actualizeze CV-ul într-un mod care să reflecte cu adevărat cine este și ce își dorește de la cariera ei..

I-am propus să-și construiască CV-ul în PowerPoint – un format mai vizual, care era și o cerință a rolului, dar și o zonă în care ea se simțea confortabil. Mai ales, i-am spus să lase acolo și cine este ea, nu doar o listă de responsabilități copiate din fișa postului anterior. Să aducă viață și autenticitate în povestea profesională.

A făcut exact cum i-am propus. A revenit la un nou interviu cu mine. Era complet diferită – mai clară, mai prezentă, mai încrezătoare. Am simțit că este pregătită pentru etapa următoare și i-am propus candidatura direct către clientul meu.

Rolul nu fusese publicat. Nu trimisesem niciun mesaj către alți candidați.
Dar Ioana a fost aleasă imediat pentru interviu. Și în scurt timp angajată.

Această experiență m-a conectat  profund cu esența muncii mele.
Când omul potrivit apare și există un spațiu deschis într-o companie, se poate întâmpla o potrivire înainte de a fi lansată oficial o oportunitate.

De atunci, până în prezent s-au mai întâmplat în activitatea mea genul acesta de potriviri, sincronicități care mă determină să recrutez pentru și mai multe companii extraordinare. 

💡Nu fiecare proces începe cu un anunț. Uneori, începe cu conexiunea umană autentică. Cu încrederea de a vedea potențialul dincolo de CV. Cu intenția clară și intuiția activă.

Tu ai avut vreodată parte de o oportunitate care ți-a apărut înainte să o cauți?

Sau ai văzut în cineva potrivirea pentru un rol care nici nu fusese deschis oficial?

Aș fi bucuroasă să citesc și poveștile tale în comentarii.